CONSEILS & FORMATIONS
Les formations des représentants du personnel
Entreprise créée par des consultants ayant plus de 20 ans d’expérience
Pourquoi les formations sont indispensables ?
Elles vous permettront de jouer pleinement votre rôle d’élu, de vous donner des réponses pratiques afin d'agir concrètement tout au long de votre mandat.
Nouveaux élus ou confirmés, nous réalisons ensemble un programme tous azimuts en fonction des contextes économiques et sociaux particuliers que vous rencontrez.
Indépendant des directions, notre volonté est d’aider les équipes à négocier et affuter leurs arguments pour préserver, développer et/ou améliorer l’emploi et les conditions de travail.
LE CADRE LÉGAL
Formations économiques
Pourquoi se former en économie & finance d'entreprise ?
La mission principale des CSE est d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, l’organisation du travail, la formation professionnelle et les techniques de production.
Le CSE est ainsi consulté sur toutes les questions en rapport avec l’organisation, la gestion et le fonctionnement de l’entreprise.
Formations SSCT
En quoi cette formation vous est indispensable ?
Une autre des missions essentielles des CSE est de procéder à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs : la souffrance au travail (RPS et Burn Out), les femmes enceintes, les effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels...
Le CSE réalise également, à intervalles réguliers, des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail, et dispose du pouvoir d'enquête en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Formations actions
En quoi cela consiste ?
La formation-action repose sur deux concepts :
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l’action porte en elle-même le process de formation, faire pour apprendre, faire c’est apprendre
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l’action, réelle et concrète, est de type, projet à réaliser ou problème à résoudre.
La formation-action est une modalité de formation permettant de s’approcher le plus possible de vos problématiques sur le terrain. Par sa finalisation sur le traitement de problèmes ou de projets réels, elle constitue une remarquable opportunité pour mobiliser les ressources pertinentes (savoirs, savoir-faire, …), pour créer et mettre en œuvre des compétences et obtenir des résultats concrets.
LE THERMOMÈTRE SOCIAL
C’est d’abord un outil de diagnostic !
Une radiographie permettant de dresser un premier état des lieux économique et social de votre entreprise.
Le thermomètre social, c’est donc la combinaison d'une étude et d’un travail d’enquête menée par le CSE qui va permettre de suivre des indicateurs économiques et sociaux précis.
Le thermomètre social est aussi un outil spécifique qui permet de suivre des tendances sur les problématiques SSCT (charge de travail, conditions de travail, risques psychosociaux, risques environnementaux...) et de définir des seuils d'alerte et des interventions. Nous vous aidons à concevoir un DUERP efficace, des questionnaires sécurisés anonymes, des expertises utiles.
Sondages, enquêtes, questionnaires… autant d’outils puissants d'aide au diagnostic que nous pouvons construire sur mesure avec vous.