Harcèlement et Souffrance au travail

Pourquoi faire appel à un expert habilité SSCT en cas de harcèlement ?

Parce que le harcèlement et la souffrance au travail sont des risques majeurs pour la santé des salariés !
Les risques psychosociaux (RPS) liés aux nouvelles organisations du travail, aux méthodes de management et à l’intensification des exigences professionnelles peuvent provoquer de graves conséquences sur le bien-être des salariés.

Burn-out, stress, isolement, harcèlement moral ou sexuel, arrêts de travail à répétition… Vous êtes confronté à des collègues en détresse et ne savez pas comment agir ?
L’accompagnement par un expert SSCT vous apporte des clés de compréhension et des solutions adaptées pour identifier, prévenir et lutter contre ces risques.

Lorsqu’un danger grave, identifié et actuel, menace la santé ou la sécurité des salariés, le Comité Social et Économique (CSE) peut, conformément à l’article L2315-94 du Code du travail, mandater un expert SSCT pour analyser la situation et proposer des mesures correctives.

Ce recours est possible même en l’absence d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle déjà reconnue.

Qu’est-ce que le harcèlement au travail ?

Le harcèlement peut prendre différentes formes :
• Pressions excessives, injonctions contradictoires, surcharge de travail
• Manque d’autonomie et absence de reconnaissance
• Exigences émotionnelles élevées et tensions constantes
• Relations de travail dégradées, conflits persistants, mise à l’écart
• Conflits de valeurs et perte de sens du travail
• Insécurité professionnelle (menaces de licenciement, précarisation…)

Ces risques peuvent générer des effets physiques et psychologiques graves : stress chronique, anxiété, perte de confiance en soi, troubles du sommeil, dépression, voire des arrêts de travail prolongés et un épuisement total.

Le rôle de l’expert habilité SSCT

L’expert intervient pour :

✅ Identifier les causes et l’ampleur du risque à travers une analyse approfondie.
✅ Évaluer l’impact du risque sur la santé des salariés.
✅ Émettre des recommandations concrètes pour supprimer ou réduire ce danger.
✅ Accompagner le CSE et les représentants du personnel dans la mise en place d’actions préventives et correctives.
✅ Aider au dialogue social en fournissant une expertise indépendante et objective.

Comment nommer votre expert à cette consultation ?

Le CSE doit :

Inscrire à l’ordre du jour d’une réunion plénière la décision de recours à un expert SSCT.
Voter en séance la désignation d’un cabinet d’expertise spécialisé en santé, sécurité et conditions de travail.

Qui finance l’expertise ?

Dans le cadre d’un risque grave, 100% des frais de l’expertise sont pris en charge par l’employeur. Cette prise en charge permet d’assurer une évaluation indépendante et sans contrainte financière pour le CSE.

Un accompagnement stratégique pour protéger les salariés

Le recours à un expert SSCT est une démarche essentielle pour prévenir les accidents et maladies professionnelles, protéger les salariés et garantir des conditions de travail sécurisées.

Notre équipe vous accompagne pour :

🔹 Évaluer précisément la situation de risque grave dans votre entreprise.
🔹 Apporter des solutions adaptées et pragmatiques pour garantir la santé et la sécurité des salariés.
🔹 Faciliter le dialogue entre le CSE et la direction pour une mise en œuvre efficace des mesures préventives.

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